Postes disponibles

MP Talents recrutement présentement pour une entreprise bien établie dans le domaine de la construction, reconnue pour la qualité de ses réalisations et son approche humaine de la gestion. En pleine croissance, l'organisation est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de projets afin de soutenir ses opérations et contribuer au succès de projets d'envergure.

Votre rôle

Sous la supervision de l'équipe de gestion de projets, vous assurerez le soutien administratif et opérationnel des projets, de leur ouverture jusqu'à leur clôture. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités et le maintien de la conformité documentaire.

Principales responsabilités

• Ouvrir les nouveaux projets dans le système de gestion interne;
• Gérer les rapports journaliers de chantier;
• Assurer le suivi des entrées et sorties de matériel;
• Effectuer la facturation des projets;
• Préparer les bons de commande destinés aux sous-traitants et fournisseurs;
• Rédiger et assurer le suivi des correspondances liées aux projets;
• Soutenir les chargés de projets dans l'exécution de leurs mandats;
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des échéanciers de projet;
• Préparer les documents de démarrage et de fermeture de contrat;
• Effectuer diverses tâches administratives : classement, rédaction, gestion documentaire et suivis de courriels;
• Réaliser toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Minimum de deux (2) années d'expérience dans le domaine de la construction;
• Connaissance du logiciel Vision (atout);
• Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office;
• Excellentes aptitudes pour le travail d'équipe;
• Très bonne maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Sens de l'organisation et excellente gestion des priorités;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique;
• Facilité d'adaptation et autonomie;
• Approche orientée vers le service à la clientèle.

Ce qui est offert

• Horaire de jour, du lundi au vendredi;
• Possibilité de télétravail une journée par semaine;
• Salaire concurrentiel selon l'expérience;
• Quatre (4) semaines de vacances dès l'embauche;
• Régime d'assurances collectives;
• Régime d'épargne avec contribution de l'employeur;
• Allocation annuelle mieux-être;
• Activités sociales organisées tout au long de l'année;
• Environnement de travail collaboratif, stable et axé sur le développement des employés.

Vous souhaitez évoluer au sein d'une organisation solide et participer à la réalisation de projets stimulants? Nous aimerions vous rencontrer.

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Vous aimez autant les chiffres que les relations humaines? Vous souhaitez avoir un impact concret dans la vie des employés, tout en contribuant à bâtir une structure RH solide dans une entreprise en pleine croissance?

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(rice) RH et paie prêt(e) à relever un défi stimulant où chaque journée combine recrutement, administration et gestion de la paie.

Ce qu’on vous offre :

• Salaire à partir de 67 000$/année, en fonction de votre expérience.
• Un boni annuel pour souligner votre contribution.
• Un REER collectif pour planifier l’avenir.
• De la formation continue pour favoriser votre développement.
• Un milieu de travail collaboratif, dynamique et humain, au cœur d’une entreprise en forte croissance.

Votre rôle :

• Recrutement : gérer les affichages, le tri de CV, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés.
• Paie et avantages : effectuer le traitement bimensuel, gérer les congés/vacances, régimes collectifs et produire les relevés d’emploi.
• Administration RH : préparer rapports et suivis, tenir à jour les dossiers employés et assurer le suivi CNESST/SST.
• Support aux employés : répondre aux questions liées à la paie, aux congés et aux politiques internes.
• Communications et formation : produire les lettres officielles, soutenir les suivis de formation et de développement.
• Amélioration continue : contribuer aux projets RH, au développement de politiques et à la marque employeur.

Vos qualifications :

• DEC en administration ou ressources humaines, ou expérience équivalente.
• Minimum 2 d’expérience en RH/paie en PME, incluant recrutement de volume.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit), anglais de base.
• Bonne maîtrise de la suite Office; connaissance de Nethris, Synerion et des SIRH (un atout).
• Rigueur, discrétion et sens du service avec la capacité de gérer plusieurs priorités.

Un poste idéal pour quelqu’un qui aime la polyvalence et qui souhaite évoluer dans un rôle où les chiffres et l’humain se rencontrent chaque jour.

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