Structurer et optimiser vos pratiques RH

Ce que j’offre :

1. Diagnostic et audit RH

• Analyse complète de vos processus RH actuels

• Identification des forces, irritants et zones à améliorer

• Recommandations claires et hiérarchisées selon vos priorités d’affaires

Résultat : une vision précise de vos leviers d’efficacité et de conformité.

2. Organisation et clarification des rôles

• Définition ou révision des descriptions de poste

• Mise en place d’organigrammes et de chaînes de communication claires

• Analyse de la répartition des responsabilités et des charges de travail

Résultat : chaque employé sait où il se situe, ce qu’on attend de lui et à qui se référer.

3. Optimisation des processus et outils RH

• Revue et simplification des workflows internes (embauche, intégration, évaluation, départ, etc.)

• Uniformisation des pratiques et documentation centralisée

Résultat :  moins de perte de temps, plus de cohérence et des suivis RH fluides.

4. Politiques, manuels et conformité

• Rédaction ou mise à jour du manuel de l’employé

• Création ou ajustement des politiques internes (télétravail, congés, santé-sécurité, harcèlement, etc.)

• Harmonisation avec les exigences légales en vigueur

Résultat :  une entreprise bien encadrée, claire pour tous, et à l’abri des risques.

5. Gestion documentaire et support administratif RH

• Création de modèles de documents RH (formulaires, lettres, suivis de probation, etc.)

• Structuration de vos fichiers RH pour un accès rapide et une meilleure traçabilité

• Soutien dans la transition vers une gestion RH numérique ou automatisée

Résultat : des outils pratiques, à votre image, qui simplifient le quotidien RH.

6. Accompagnement stratégique

• Soutien dans la planification de la croissance ou des réorganisations

• Appui à la direction pour instaurer une culture de gestion claire et cohérente

• Conseils sur la planification de la main-d’œuvre et la rétention

Résultat : une structure RH alignée sur la stratégie d’affaires et la vision à long terme.

Formulaire de contact – Structure et optimisation RH